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摩登科技平台网址互联网企业取消“大小周”,降薪是否天经地义?

摩登科技资讯 摩登科技资讯 1个月前 (09-18) 14次浏览

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今年以来,多家互联网行业企业纷纷宣布取消“大小周”工作制。不少取消“大小周”工作制的互联网企业员工收入出现了不同程度的下降。

对取消“大小周”,有的职工表示支持取消“大小周”,因为更看重“难得的休闲时间”。

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有职工认为取消“大小周”后,一个月相当于少了4天的工资,快赶上半个月的房租了。摩登2在线平台有员工指出,最担心的不是工资下降,而是工资降了但工作量没少,到时候不得不“自愿加班”。

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北京金诚同达律师事务所律师岳久博表示,很长一段时间以来,不少互联网企业都会在招聘时明确告知应聘者企业存在“大小周”。这些企业在招聘时介绍的薪资多为“总薪资包/综合薪酬”,即将“大小周”工作制下产生的加班费纳入摩登5官网地址中。

“取消‘大小周’,并不意味着降薪就是天经地义的。”岳久博解释,劳动合同法规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定,全面履行各自的义务。如果劳动合同约定的工资构成并未明确将“大小周”加班费纳入摩登5官网地址中,那么取消“大小周”后,自然也可以不用支付这部分加班费。

北京市炜衡律师事务所合伙人姚均昌律师也认为,如果劳动合同约定工资构成包含“大小周”加班费,取消“大小周”,就意味着公司将实行一周五天工作制,将不再有周末加班的情况,降薪的部分应该是周末加班的费用,不同于一般意义上的降薪。

不过,岳久博表示,如果劳动合同约定了固定工资总额,没有包含周末加班的加班费用,企业就不能随意降低总额,取消“大小周”导致员工收入低于劳动合同中的约定,就不合法。

来源丨央广网综合《工人日报》、网友评论


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